El aporte permitirá a las comunas ejecutar iniciativas como instalación de luminarias, mejoramiento de espacios públicos, cámaras de seguridad, infraestructura comunitaria y proyectos de agua potable, entre otros. Se trata de recursos de libre disposición para los municipios, con el objetivo de responder a necesidades prioritarias de la población y avanzar en mayor equidad territorial.

Del total asignado que fueron unos 2.956 millones corresponden al Fondo Comunas Mineras, beneficiando a 11 comunas de la región. En este ítem, la mayor asignación fue para La Serena con cerca de 455 millones. En tanto, Andacollo destacó como la comuna con mayor monto total recibido, superando los 509 millones.

El Delegado Presidencial Regional, Víctor Pino, valoró la llegada de estos recursos, señalando que “Son fondos que llegan directamente a las comunas, con autonomía para su uso, lo que permite generar soluciones concretas para los vecinos. Esperamos que se utilicen de manera estratégica para impactar positivamente en la calidad de vida de las personas” comentó el delegado.

Por su parte, el Fondo Equidad Territorial distribuyó $1.656 millones entre 13 comunas, siendo Ovalle quien recibió el mayor monto, con más de 321 millones. Este instrumento está dirigido a comunas con mayor dependencia del Fondo Común Municipal, permitiendo equilibrar las brechas de financiamiento a nivel local.

El Seremi de Gobierno, Darwin Cortés, destacó el impacto de la medida, indicando que “esta es una señal concreta de descentralización, donde los recursos llegan directamente a los territorios para transformarse en obras y soluciones reales para la comunidad” según Cortés.

Con esta inyección de recursos, se espera que los municipios impulsen proyectos que mejoren la infraestructura, la seguridad y el bienestar de sus habitantes.

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El estudio mostró que varias comunas, como Canela, Combarbalá, La Higuera, Ovalle, Río Hurtado, Salamanca y Vicuña, no cumplieron con la publicación completa o la hicieron en lugares incorrectos de sus sitios web. En detalle, municipios como Andacollo y Combarbalá respondieron tarde o de manera parcial sobre los gastos, mientras que Illapel no entregó la información solicitada. Entre los mayores gastos reportados, Ovalle destinó $443 millones en pagos a honorarios de funcionarios. 

En 2025, la situación se complicó puesto que publicar los reportes dejó de ser obligatorio, y solo algunas municipalidades realizaron publicaciones voluntarias, algunas incluso en secciones incorrectas. La presidenta del CPLT, Natalia González, advirtió que la normativa actual deja un amplio margen de discrecionalidad, generando una doble debilidad institucional, e indicó: “La ley deja bastante espacio para la discrecionalidad de los gobiernos locales. Es fundamental que las municipalidades se pongan al día para que la ciudadanía pueda ejercer control sobre el uso de estos recursos”.

En términos generales, el 61% de las municipalidades beneficiadas de los Fondos Puente a nivel nacional no publicó adecuadamente los reportes, dificultando que la ciudadanía pueda ejercer control sobre el uso de los recursos provenientes de la minería. 

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Una decisión que ha sido recibida con preocupación por parte de las comunidades locales y diversas organizaciones ambientales, las cuales consideran que la realización de este proyecto, afectaría las nacientes del río Elqui. Fue en este sentido que Viviana Muñoz, vocera del Movimiento “Elqui sin Mineras” expresó su rechazo a esta resolución, la cual fue publicada en el diario oficial. “Hemos estado presente en todos los procesos requeridos, con observaciones que no han sido consideradas debidamente. Por lo tanto exigimos un estudio de impacto ambiental, el cual refleje realmente la afectación en el valle”, señaló.

En esta misma materia la también integrante de la ONG “Elqui Valle Sagrado”, criticó la falta de información en las autoridades, para concretar la aprobación del proyecto minero. “No podemos creer que aprueben un proyecto con falencias y graves omisiones en el aspecto medioambiental y en el respeto a las normas impuestas por las entidades correspondientes. Nosotros pretendemos que nos abran las puertas para llegar con la información correcta a las autoridades, información que no entendemos por qué no la tienen”, argumentó.

Cabe destacar que el proyecto minero Campanario cuenta con una inversión de 36 millones de dólares, y tiene como objetivo, examinar los componentes minerales en una zona del Valle del Elqui, obteniendo así una muestra referencial de los sectores que poseen mayor presencia de mineral. La denuncia por parte de la comunidad recae en la nula evaluación en el proceso de participación ciudadana, exigiendo además la revisión del proyecto bajo la categoría de Estudio de Impacto Ambiental (EIA), en lugar de Declaración de Impacto Ambiental (DIA).

El abogado de la Organización “Elqui Sustentable”, Boris Muñoz, planteó que están dadas las condiciones para anular y solicitar la paralización inmediata de las obras y gestiones por parte de la empresa, puesto que “no se están observando las normas legales y el debido proceso administrativo de la ley 19.300, por lo cual estamos en condiciones de discutir aquello, y buscar el objetivo de que la minera detenga ya su pretensión en este lugar”.

Esto llevó a que desde los integrantes de “Elqui sin Mineras” solicitaran una audiencia inmediata con el Gobernador Regional (S), Wladimir Pleticosic, para tratar esta temática y requerir la ilegalidad del proceso de calificación ambiental. Junto a lo anterior, convocaron a una manifestación y acto cultural para este jueves 8 de agosto, la cual iniciará en la Plaza Buenos Aires y finalizará en el frontis del Gobierno Regional.

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De acuerdo con la información entregada por el Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin), el operador permanece al interior de un equipo Scoop (de cabina cerrada), en el sector de entrada al caserón ubicado en el nivel 580 norte del pique central.

Claudio Argandoña, jefe disciplinar de Procesos Mineros del Instituto Profesional IACC, manifestó que “las empresas deben tomar medidas y resguardos en cuanto al monitoreo de las estructuras geológicas y el cambio del estado tensional que se altera con las labores mineras. Esto para anticiparse a posible derrumbes o nuevos incidentes que afecten tanto la producción como la seguridad de los trabajadores. Urge, además, reforzar el monitoreo de las estructuras mineras”.

Desde la minera Pampa Camarones informaron que se “activaron los protocolos de emergencia, se aisló el sector y se paralizaron las actividades, evacuando a las personas que trabajaban en el área. También se avisó a la autoridad competente, e inmediatamente se activó la brigada de emergencia”.

“Este es un procedimiento estándar y habitual cuando ocurren este tipo de accidentes, para enfocar todos los recursos en el rescate del trabajador. Pese a esto urge reforzar constantemente el autocuidado con el fin de tener conductas prudentes al interior de las faenas”, puntualizó.

Según la información entregada por Sernageomin a mayo de este año, en 2024 se han registrado 649 accidentes, 4 de ellos fatales.

Argandoña añadió que desde las empresas deben revisar “si existen problemas de ventilación y mantenimiento en sus yacimientos, contar con sistemas de comunicación subterránea. Además, actualmente contamos con muchas más herramientas tecnológicas para prevenir accidentes, como el uso de sensores, radares y sistemas de alerta temprana, software que monitorean en tiempo real y se puede incluso integrar la inteligencia artificial para prever posibles riesgos”, sostuvo.

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“Estamos muy orgullosos de haber finalizado este hito que forma parte de las obras previas a la construcción del Proyecto de Adaptación Operacional, el que nos va a permitir -una vez terminado- dejar de utilizar agua de la bocatoma Choapa 1 del río Choapa y contar con un nuevo concentraducto que está más alejado de las zonas pobladas. Es por eso que la llegada de estas tuberías era tan fundamental para lo que viene en los próximos meses cuando iniciemos la construcción”, señaló Alejandro Vásquez, Vicepresidente de Operaciones y Gerente General de Minera Los Pelambres.

Tal como lo señala el ejecutivo, fueron tres embarques provenientes de China los que llegaron hasta el Puerto de Coquimbo, para luego ser trasladados a recintos especialmente preparados ubicados en las faenas de El Remanso y Tipay en Los Vilos.

En total, el traslado consideró 17.131 tuberías, las que equivalen a más de 17 mil toneladas de acero, requirió de 1.472 viajes para su movimiento y un total de 59.149 horas hombre sólo para la descarga.

En línea con los datos, el ejecutivo de la compañía destacó que, “estas eran actividades complejas, pero que logramos desarrollar con los más altos estándares de excelencia operacional y seguridad. Tanto los equipos de proyecto, la operación regular y las empresas colaboradoras realizaron un trabajo coordinado, que es la forma en que queremos desarrollar la construcción de este proyecto”.

De esta manera, tras seis meses de traslados el Proyecto de Adaptación Operacional dio unos de sus pasos más relevantes previo a dar inicio oficial a su construcción.

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Entendiendo la importancia de esta fecha, la ministra de Minería, Aurora Williams, y la presidenta de WIM Chile, Ana Salazar, se trasladaron hasta el Salón Isla Blanca del Puerto Punta Chungo de Minera Los Pelambres, en Los Vilos, para, a través de una emotiva ceremonia, continuar promoviendo el acceso de las mujeres a oportunidades laborales y de liderazgo en la industria.

“Es muy importante la equidad, la equidad de género y la inclusión. La sociedad ha evolucionado y la minería, por las capacidades que tiene, los volúmenes que maneja, puede efectivamente incorporar a más mujeres y cumplir este gran desafío que es la paridad de género”, sostuvo la ministra Aurora Williams.

Sobre los avances y desafíos en la materia, la máxima autoridad de la cartera señaló que “nosotros somos el segundo país en el mundo en inclusión de mujeres. Todavía queda mucho espacio para el 50 y 50, pero el 18% que tenemos de promedio en la industria y el 30% que tiene Minera Los Pelambres, naturalmente nos indica que estamos en el camino correcto”.

La actividad, que incluyó además la participación de Constanza Espinoza, seremi de Minería; María Fernanda Glaser, seremi de la Mujer y Equidad de Género; Nataly Carvajal, delegada Presidencial Provincial de Choapa, y Georgeanne Barceló, Vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, fue protagonizada por el reconocimiento a siete mujeres destacadas en Minera Los Pelambres, empresa que en 2023 alcanzó un 25,3% de fuerza laboral femenina, muy por sobre el 16,8% y el 17% que registra la actividad minera en la región de Coquimbo y en el país, respectivamente.

Bajo este contexto, desde la compañía, reforzaron su compromiso con la participación de la mujer en minería en una gestión impulsada por la Estrategia de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals, grupo minero al que pertenece. En esa línea, Alejandro Vásquez, gerente General de Minera Los Pelambres, aseguró que “hay más justicia social si le damos las mismas oportunidades a los hombres que a las mujeres y, por lo tanto, vamos a seguir avanzando en ese camino y creo que Minera los Pelambres lo ha logrado, porque en cada oportunidad que tiene hoy en día de poder avanzar en un proceso nuevo, una mejora de proceso, siempre tenemos en la mente que tiene que ser ojalá un equipo 100 % diverso, 50 % de hombres y 50 % de mujeres”.

Una de las mujeres reconocidas fue Valentina del Pino, salamanquina y operadora mantenedora en el área de Flotación de Minera Los Pelambres. Desde su incorporación a la compañía se ha destacado por la difusión y apoyo a los temas de género. “Muy sorprendida, muy agradecida del reconocimiento. Estoy encantada de poder aportar y de poder generar minería para un futuro mejor. Ha sido una súper buena instancia, de alguna u otra manera son puertas que se pueden abrir para tener una industria más inclusiva y colaborativa”, comentó Valentina.

Este tipo de historias son ampliamente valoradas por las representantes de WIM Chile, para quienes aún hay grandes desafíos para resolver las brechas de género en un país minero por excelencia.

“Para nosotras como Women in Minning Chile, es un orgullo en realidad el que podamos compartir este tipo de espacios, generar estas instancias que convocan a mirar el por qué estamos en esto. Estas actividades generan valor y nos permiten recordar que todos somos diversos, así que lo importante es ser inclusivos”, sentenció Ana Salazar, presidenta de WIM Chile.

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Es importante manifestar que el sector de Minería desde el 2019 ha experimentado el mayor incremento en su contribución al empleo total, presentando una variación porcentual positiva en los trimestres móviles desde 2020.

Mientras que los sectores del Comercio y Silvoagropecuario; dos de los principales motores de generación de empleo en la región, han mostrado una variación negativa en la generación de empleo desde 2019 hasta 2024.

La situación anterior deja entrever su relación con la disminución de la cantidad de ocupados en grupos ocupacionales como “Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados”, quienes presentan una variación negativa de 11,9%, en comparación al mismo trimestre móvil del 2019. Grupo ocupacional que además se destaca por ocupar un 20,5% del empleo regional, equivalente a 77.564 personas ocupadas.

No obstante, a pesar del escenario anteriormente señalado, dentro de los cinco sectores productivos que destacan este trimestre del 2024, representando el 56% del empleo total en la Región de Coquimbo se encuentran comercio, minería, enseñanza; agricultura, ganadería y pesca; y construcción con un 18%, 11,7%, 9,5%, 8,8% y 7,9%, manteniéndose el comercio y el sector silvoagropecuario dentro de los que mayor empleo generan en la región.

En este sentido el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, destacó el aumento de ocupados y la creación de empleo durante el trimestre de medición y dijo que “son cifras positivas desde el punto de vista del incremento del número de personas ocupadas donde 7500 personas accedieron a un puesto de trabajo. Este es el primer aumento en el número de ocupados luego de cuatro descensos consecutivos, por lo que es una muy buena noticia para nuestra región”.

 TASA DE DESOCUPACIÓN

Con un total de 33.128 personas desempleadas, la tasa de desocupación en la Región de Coquimbo alcanzó un 8,1%, disminuyendo en 1,2 pp. en los últimos doce meses, posicionándose como la séptima región con menor tasa de desocupación a nivel país. Contexto en el que, la tasa de desocupación de mujeres alcanzó un 8,8%, disminuyendo en 2,6 pp., mientras que en hombres presentó un 7,5%, con una disminución de 0,1 pp. en doce meses. Cifras que resultan del aumento de la fuerza de trabajo en 1,1% y 0,5% respectivamente.

Al respecto, la directora del OLR de Coquimbo, Karen Vargas Santander, explica que “podemos ver que, a pesar de las variaciones negativas en el empleo de algunos sectores económicos como lo son el sector Comercio y el sector Silvoagropecuario, en términos generales, tenemos una disminución en la tasa de desocupación, lo que es indicativo de movilidad entre los sectores de la economía regional, debido al aumento en el sector Minería. La disminución en la tasa de desocupación, en especial de las mujeres, es beneficioso para la estabilidad económica social e individual”, señaló.

El Termómetro Laboral es un documento que mensualmente elaboran las y los profesionales del Observatorio Laboral de Coquimbo, una iniciativa ejecutada por la Escuela de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Norte y financiada por la Subsecretaría del Trabajo, en el marco de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral.

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Tras estas dos décadas, el compromiso con la biodiversidad se ratificó a inicios de este año cuando el Grupo Minero adhirió a la Declaración sobre la Naturaleza Positiva que promueve el Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM), con el objetivo de ser un aporte positivo a la conservación de la biodiversidad.

En el caso de Minera Los Pelambres, este compromiso con la biodiversidad ha permitido rescatar y conservar 27 mil hectáreas de biodiversidad, lo que considera cuatro Santuarios de la Naturaleza, como lo son la Laguna Conchalí, el Fundo Monte Aranda -con presencia de la Palma Chilena-, la Quebrada de Llau-Llau, y el Cerro Santa Inés, todos en la comuna de Los Vilos.

El más reciente en ser declarado santuario por el Consejo de Monumentos Nacionales es el Cerro Santa Inés en el año 2020. Este lugar corresponde a un área protegida con una superficie aproximada de 713,8 hectáreas que, si bien se encuentran insertas en una zona semidesértica, su “bosque valdiviano” sobrevive debido a la existencia de condiciones climáticas especiales como la obtención de agua desde la neblina costera, propio de un clima estepárico costero como el de Pichidangui -lugar específico donde se ubica- o como el presente en otra gran reserva de la región de Coquimbo como lo es el Parque Fray Jorge en Ovalle.

Sobre este esfuerzo, y en el marco de la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente, el Seremi de la cartera, Leonardo Gros afirma que “esperamos que más empresas privadas se sumen a labores de protección del patrimonio natural de la región, restaurando y reforestando con flora nativa de bajo requerimiento hídrico. Esto permite mejorar la calidad de vida de los habitantes que residen cerca de áreas protegidas, potenciando el turismo y el desarrollo sustentable. Para el gobierno es clave enfrentar la triple crisis que hoy enfrentamos: pérdida de biodiversidad, cambio climático y contaminación ambiental. Es tiempo de que todos y todas tomemos acción”.

Con este escenario en el Cerro Santa Inés, Minera Los Pelambres reafirma su propósito de producir cobre de manera sustentable. “Tenemos 27 mil hectáreas que estamos protegiendo y que corresponden tanto a áreas cordilleranas como humedales costeros. Se trata de seis veces el tamaño del área industrial de Minera Los Pelambres en los cuáles implementamos diferentes planes de manejo con medidas de protección, porque nuestro desafío es seguir contribuyendo a la conservación y valoración de los espacios naturales del Choapa y así fortalecer nuestra visión de una minería sustentable, realizando un aporte positivo a la conservación de la biodiversidad”, sostiene Alejandro Vásquez, Gerente General y Vicepresidente de Operaciones de Minera Los Pelambres.

Su importancia recae en que alberga principalmente un bosque relicto de olivillos con un
importante número de especies vegetales que se encuentran en categorías de conservación vulnerable y en peligro, además de 20 especies animales en categoría de conservación. Desde el año 2014, cuando Minera Los Pelambres asumió el desafío para su conservación, se ha implementado un Plan de Manejo que considera investigación científica, conservación de germoplasma, protección de recursos forestales, educación ambiental, administración y mantención, seguimiento y evaluación.

Cabe destacar que, en la actualidad la empresa desarrolla las obras de construcción de un centro para visitantes, senderos peatonales, miradores y cierres perimetrales con el objetivo de abrir este espacio a la comunidad y reforzar la importancia de cuidar y valorar estos entornos.

Forestación y Reforestación

Por otra parte, se destaca la labor por conservar los ecosistemas bajo un contexto desafiante de sequía. En esa línea, Los Pelambres lleva adelante desde el año 2007 un ambicioso programa de forestación y reforestación como parte de sus compromisos ambientales. Este consiste en un proceso de plantación de más de 39 especies nativas en 1.500 hectáreas divididas en siete áreas a lo largo y ancho de la provincia de Choapa: Chacay, El Mauro, El Romero, La Aguada, Tipay, El Mollar y Monte Aranda.

A lo anterior, se suma además el cultivo in vitro – cultivar plantas en un ambiente artificial- de especies autóctonas de la zona y una serie de medidas destinadas a la conservación de áreas cordilleranas que son utilizadas para el ganado local y la práctica de la trashumancia.

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En específico, Dafne realizó su práctica profesional en Alfred H. Knigh, empresa colaboradora de Minera Los Pelambres (MLP) y que presta servicios en el laboratorio químico de la planta concentradora. La experiencia la vivió durante el 2023, mismo año en que la compañía decidió sumarse, junto a otras 16 firmas, al programa “Oportunidades de Futuro” de MLP, que persigue, entre sus objetivos e iniciativas, brindar más y mejores oportunidades de aprendizaje a jóvenes y adultos que buscan concretar sus prácticas y memorias.

“Los temas de educación y formación siempre han sido un foco de interés en nuestro compromiso con la provincia de Choapa y la región de Coquimbo, y el programa Oportunidades de Futuro es un muy buen ejemplo de esta gestión, porque a través de sus iniciativas para apoyar a estudiantes, no sólo estamos abriendo las puertas de la minería, sino también desarrollamos a profesionales desde una etapa de formación temprana bajo estándares de clase mundial”, comentó Alejandro Vásquez, gerente General y vicepresidente de Operaciones de Minera Los Pelambres.

Otro caso es el de Scarleth Bugueño, salamanquina de 23 años, quien culminó en marzo de 2024 su práctica profesional como ingeniera civil en minas directamente en el equipo corporativo de Minera Los Pelambres. Sobre su experiencia, compartió que “por parte de la compañía se vio mucho interés en que los practicantes pudiéramos desarrollar nuestras tareas de buena forma, en que lográramos aprender y llegaremos de vuelta a nuestra casa de estudios con una buena experiencia”.

“Oportunidades de Futuro”, y este trabajo conjunto de Minera Los Pelambres con sus empresas colaboradoras, permite también una identificación temprana de talentos en profesionales y técnicos de nivel superior, brindándoles una carta segura de aprendizaje, experiencia y acompañamiento para facilitar su inserción laboral en el ámbito minero.

Para lo anterior, esta iniciativa ofrece jornadas laborales asignadas a las áreas y requerimientos levantados por el centro de estudio de procedencia, además de una asignación económica mensual, traslado a faena y alimentación. Las postulaciones son de septiembre a octubre de cada año, con fecha de inicio de práctica o memoria los primeros días de enero del año siguiente, en una convocatoria que también es reforzada por Minera Los Pelambres a través de sus equipos en terreno.

“Me enteré de que podía hacer mi práctica en una empresa colaboradora gracias a la Oficina Móvil de Empleabilidad de Minera Los Pelambres que va a mi comuna. Fue una gran experiencia, ya que me dieron la oportunidad de aprender y de subirme a todas las maquinarias pesadas que llegaban a la empresa”, destacó Kevin Díaz, illapelino de 23 años, hoy operador de maquinaria pesada en Bailac, luego de culminar sus estudios en el Centro de Formación Técnica Ceduc UCN Sede Choapa de Los Vilos.

De la conurbación a la cordillera de Choapa

A la fecha, son más de 60 los estudiantes del país que han realizado su práctica profesional o memoria en las distintas áreas operacionales de Minera Los Pelambres y sus empresas colaboradoras. De ellos, 19 son de la Provincia de Choapa y 28 de la región de Coquimbo.
Uno de ellos es Santiago Mesa, quien estudia Ingeniería Comercial en la Universidad de La Serena. Culminó su proceso de práctica profesional el 28 de marzo, luego de desempeñarse en el área de “Aprendizaje y Desarrollo” de la gerencia de Recursos Humanos de MLP. “Me pude desarrollar mucho como profesional, me gustó la posibilidad de desenvolverse y no solamente conocer a las personas, sino que también trabajar por y para ellas”, aseguró.

También está el caso de Micaella Rivera, estudiante de Ingeniería Civil Industrial de la Universidad Católica del Norte, sede Coquimbo, quien realizó su práctica en la gerencia de Excelencia Operacional. “Fue una muy buena experiencia, tuvimos un gran equipo de trabajo. Aprendí muchísimo y tuvimos una super buena relación”, comentó.

En su conjunto, Oportunidades de Futuro agrupa un total de 10 programas para impulsar más y mejores oportunidades para los vecinos y vecinas de la región de Coquimbo y la provincia de Choapa, manteniendo como premisa que todos son bienvenidos para avanzar hacia la minería del futuro con sello e identidad local.

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Es importante señalar que para esta medición trimestral se consideraron 8.669 empresas, con un total de 9.925 facturas por US$ 915.262 millones. Junto con ello, el análisis se basó en cuatro criterios: plazo de pago del pagador; facilidad de confirmación de facturas por parte del pagador; comportamiento de pago del pagador con respecto a su propia confirmación; y comportamiento histórico de pago.

CMP cuenta con una política de proveedores que privilegia el comercio local, lo que queda demostrado en el más de 40% de compras totales de la compañía dentro de este sector. Esta cifra, que se encuentra muy por sobre el promedio de la industria, responde a un proceso de transformación para incentivar el potencial de las comunidades y de las Pymes cercanas a sus operaciones.

En ese mismo sentido, desde CMP reconocen la importancia de las empresas de menor tamaño en sus procesos, trabajando para mejorar día tras día sus sistemas. De esta manera, llegaron a la automatización en la facturación, lo que permite que se realicen los pagos entre 20 y 30 días.

Así lo afirmó Carlos Sepúlveda, gerente de Administración y Finanzas de CMP, quien también se refirió a este logro por parte de la compañía. “Es un tremendo orgullo ser los mejores pagadores de Chile, especialmente con un puntaje tan alto. Estos resultados reflejan el compromiso de toda la organización con los proveedores locales de Atacama y Coquimbo; y son una motivación para seguir mejorando hacia el desarrollo sostenible de los territorios y que las empresas pequeñas de las comunas donde operamos sigan creciendo junto a nosotros”.

Pero, este premio no es nada nuevo para el principal productor de hierro en la costa americana del Pacífico. CMP ha sido reconocida en reiteradas oportunidades mediante el estudio consignado por la BPC y la Asech; liderando el Ranking de Pago a Pymes – del sector Minería – desde 2017, obteniéndolo algunos trimestres los primeros años, hasta llegar a la actualidad donde la minera de hierro ha liderado durante todos los periodos dentro de su industria.

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