Un ejemplo es lo que ocurrió en Canela, con la finalización del curso “Elaboración de preparaciones de pastelería” que se realizó en un trabajo colaborativo con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) de la Región de Coquimbo. En él participaron catorce mujeres y un hombre, quienes aprendieron a realizar diferentes preparaciones y mejoraron su planificación y servicio al cliente. 

Eduardo Castillo, vecino de Canela, fue uno de los participantes. “Esta es una instancia para poder crecer y tener una visión positiva a futuro. Con mi señora tenemos una pastelería y esto será un apoyo importante para el emprendimiento, porque ahora soy pastelero y puedo ayudar mucho más”.

La importancia de esta línea de Formación para la Empleabilidad que impulsa Minera Los Pelambres tiene respaldo también en las cifras. Desde su inicio, en 2015, ha logrado capacitar y mejorar las opciones de desarrollo de 3.820 vecinos, brindando espacios de aprendizaje en cerámica de gres, telares, instalaciones eléctricas, guardia de seguridad y cuidado de adultos mayores, entre tantos otros, además formar para nivelar estudios o para obtener la licencia clase b en un esfuerzo que, además de SENCE, también ha involucrado a las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) del Choapa.

“Uno de los desarrollos clave en las comunidades es el empleo y, si bien nosotros tenemos cifras de empleabilidad local muy buenas en la industria, más del 50% son de la provincia y un 60% de la región. Nuestro foco es entregar oportunidades más allá del mundo de la minería, por eso este programa de capacitaciones es muy relevante”, aseguró Marisol Díaz, gerenta de Asuntos Públicos de Minera Los Pelambres.

Otro ejemplo es lo que ocurrió en la zona urbana de Salamanca, donde se desarrolló el curso de Guardia de Seguridad con la participación y certificación de 25 vecinos, cinco de ellos mujeres. “Fue una experiencia muy linda, estoy muy agradecida y ahora queda esperar para poder tener pronto la oportunidad de trabajar de guardia de seguridad”, dijo Yamila Lemus, vecina de El Tambo.

Por último, Ofelia Ramírez, una de las participantes del curso de manicura que finalizó el martes 27 de agosto en Cuncumén, afirmó que “tener acceso a estos cursos que son gratuitos es un gran beneficio que tenemos como comunidad y que sin duda nos servirá para el futuro”.

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La isoterma cero, que marca la altura donde la temperatura es de 0°C, podría variar entre los 1500 y 3000 metros sobre el nivel del mar, lo que significa que la nieve podría llegar a cotas tan bajas como los 1300 metros.

Este fenómeno está relacionado con una baja segregada, y además de las precipitaciones, se pronostican bajas temperaturas, con heladas en los valles interiores.

Se recomienda tomar precauciones y seguir las actualizaciones en la web de CEAZA o en sus redes sociales para mantenerse informado sobre la evolución del tiempo

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En conversación con el programa “Ciudad Despierta”, la concejala, militante del actual partido Acción Humanista, explicó que al momento de realizarse la investigación y posterior expulsión de los tres involucrados, ellos ya no pertenecían a la colectividad ya que habían renunciado meses antes.

Sobre la investigación en sí, la cual acreditó que un correo electrónico, emanado desde la cuenta de la directiva regional lanzaba duros insultos y epítetos en contra de una militante. El correo en cuestión no alcanzó a ser enviado, pero si quedó registrado en la carpeta “borradores”, firmado por la directiva compuesta por Rodrigo Torres, Daniela Molina y Jonatan Vega.

Consultada Molina, por la veracidad del email y de quien fue el responsable de tal acto, la concejala fue clara.

¿Es Rodrigo Torres quien escribe este correo electrónico?

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La denuncia dice relación, con la causal de expulsión de Jonatan Vega del desaparecido partido Revolución Democrática ( fusionado en el actual Frente Amplio ) que tras una investigación realizada de forma interna, se decidió sacar de las filas a Vega, a la concejala de La Serena Daniela Molina y al presidente de la colectividad regional Rodrigo Torres. Los tres conformaban la mesa directiva regional, y supuestamente tenían acceso a un correo electrónico oficial, desde donde se escribió un correo electrónico hacia una militante del partido con palabras de grueso calibre, denostándola e insultándola por su desempeño dentro de las filas. Este mencionado correo no fue enviado, pero si quedo en la carpeta “borradores” a la cual tuvo acceso la nueva directiva y pudo comprobar su veracidad.

Lo extraño, es que los tres denunciados y expulsados, ya habían presentado su renuncia a RD, y no comparecieron ante el tribunal del mismo, al ya estar fuera de la colectividad. Según información extra oficial, solo ellos tres tenían acceso a la cuenta señalada, pero solo Torres tuvo acceso completo al mismo a través de aparatos electrónicos.

Además de este conflicto interno, Vega ha sido señalado por esferas internas de la Municipalidad de Canela, por supuestos malos tratos y acoso laboral, pero lo que pudimos recopilar, no existe ninguna denuncia oficial sobre el actual Delegado Presidencial, ni tampoco sumario alguno.

Contactamos a Jonatan Vega, le consultamos sobre estas acusaciones y señaló lo siguiente

¿Tiene información sobre denuncias de acoso laboral en su contra, en la Municipalidad de Canela?

En primer lugar desmentir esa acusación totalmente infundada. En segundo lugar, destacar que en el municipio de canela tuve el rol de Presidente de la asociación de funcionarios municipales y en ese sentido, fui un fiel defensor de los buenos tratos entre y hacia los funcionarios.

¿ Conoce usted el dictamen del tribunal supremo de su ex Partido RD, que señala la expulsión suya, de Daniela Molina y de Rodrigo Torres, tras una investigación realizada a raíz de un correo electrónico con palabras de grueso calibre dirigidas a una militante de su colectividad?

Estoy al tanto del dictamen que menciona, el que va dirigido a la directiva de la cual forme parte. Sin embargo, mi salida de RD se concretó mucho antes al renunciar al partido. Se hace mención a un correo al cual yo no tenia acceso alguno, debido a que mi rol era de tesorero y me limitaba al manejo de las finanzas solamente.

¿ Crees usted que estas acusaciones, de ser ciertas, lo inhabilitan como autoridad regional nombrada por el presidente de la república?

Existen organismos responsables de determinar algo así. Por mi parte les puedo decir que al asumir como delegado presidencial provincial de Choapa cuento con el respaldo del presidente y es un desafío que asumo con total responsabilidad y compromiso. Por lo que no puedo dejar de agradecer todas las muestras de cariño y apoyo hacia mi nombramiento.

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Según el informe entregado por la división de Presupuesto e Inversión Regional (DIPIR) del
Gobierno Regional, el programa presenta un 94% de cumplimiento, con 1.803 personas
contratadas, de un total de 1.917 asignados, y que corresponden a trabajadores con contratos de
media jornada y jornada completa, la mayoría de ellas mujeres jefas de hogar, personas con
discapacidad autovalentes, adultos mayores, agricultores y pequeños crianceros.

El consejero Lombardo Toledo, presidente de la comisión social del CORE, responsable de la
comisión de seguimiento, cuyo principal objetivo es fiscalizar de mejor manera el trabajo
cotidiano de un programa que es inédito y que busca dignificar a las familias vulnerables.
“Estamos muy contentos como Consejo Regional de habernos comprometidos para darle trabajo
y dignidad a muchas familias, sobre todo a la tercera edad que aún está laborando en cada uno
de los rincones de nuestra región. Agradecidos y vamos a seguir comprometidos con el empleo
en nuestra región”, comentó Toledo.

Por su parte el alcalde de Vicuña, Rafael Vera, valoró la comisión para revisar los procedimientos,
destacando que los contratos ahora sean anuales y no mes a mes como sucedía en años
anteriores.

“Que los contratos se hicieran mes a mes significaba una incertidumbre para nuestros vecinos y
un gasto económico y de recurso humanos para los municipios, en términos de hacer contratos
todos los meses Entiendo que es el único Pro-Empleo en el país financiado por el Gobierno
Regional, lo que agradecemos. Los Cores, una vez más estuvieron a la altura”, sostuvo el edil.

De igual manera, la consejera regional Tatiana Castillo, señaló, “es un excelente trabajo, los
municipios están agradecidos y mucho más las personas que tienen una fuente de ingreso, como
mamás que tienen hijos pequeños y que los llevan al jardín infantil y en la misma jornada cruzan
con un trabajo. Por otro lado, hay madres estudiantes que han podido optar a este empleo y que
están tremendamente agradecidas. Todo lo que se pueda mejorar lo vamos a hacer el próximo
año”.

Dignidad Laboral

Especial importancia le otorgaron los consejeros al tema de la signidad laboral. Es así como el
consejero de la provincia de Choapa, David Muñoz, dijo que “cuando nos comprometimos a
aprobar estos recursos, no solo estabamos buscando una fuente laboral para las personas,
también nos comprometimos con la dignidad de los trabajadores, respetando sus esfuerzos
laborales y el esfuerzo de los municipios por implementar el programa para la seguridad y
resguardo de trabajadores y trabajadoras”.

En el mismo tenor el consejero Javier Vega, manifestó su preocupación por las denuncias por la
falta de implementos y la contratación de personas que no cuentan con el perfil del trabajador o
trabajadora que establece la glosa.

“Si nosotros no entregamos elementos de seguridad, si no generamos espacios para almorzar y
de tener un empleo digno, nosotros no estaríamos aportando con lo que planteamos. Por eso
que parte de la discusión se basa en crear nuevas alternativas de buscar que el próximo año la
gente tenga su implementación básica, y también su seguridad personal y que los cupos
asignados se puedan utilizar de mejor manera”.

Rendimiento por provincia y comunas

Respecto al cumplimiento por provincia, la Provincia de Elqui registra un menor cumplimiento
con un 86% por sobre los cupos asignados, en comparación a Limarí y Choapa, mientras que el
mayor cumplimiento por comuna se los llevan La Higuera y Vicuña, Combarbalá, Río Hurtado,
Ovalle y Punitaqui, Salamanca, Illapel y Canela con un 100% de los cupos asignados contratados,
mientras que las comunas con un menor cumplimiento corresponden Andacollo y Paihuano, con
un 74% y un 76% de cumplimiento, respectivamente.

El edil de Andacollo, Gerald Cerda, dijo que “una de las razones del bajo cumplimiento se debe a
que gran parte de los desempleados son adultos jóvenes mejor calificados que cuentan con
herramientas administrativas y que buscan ese punto focal para poder desarrollarse dentro de lo
que estudiaron. Lo segundo es que los andacollinos tiende a esperar las estabilizaciones de
planta mineras”.

Agregó que, no obstante aquello, como municipio harán una mayor difusión hacia las
comunidades rurales, destacando que en esta reunión se dieron pautas para crear nuevos
lineamientos que podrían concretarse el próximo año, como es el caso de personas de
cuidadores de adultos mayores, con discapacidad y administrativos.

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Los trabajos de mejoramiento de aislación térmica, instalación de ventanas termo panel, recambio de luminarias a LED, sensores de CO2, además de conservación de pinturas, cielos y muros, cambio de puertas, beneficiarán a más de 100 estudiantes, además de docentes y comunidad educativa.

En el marco de una ceremonia en la escuela, el alcalde de Canela, Bernardo Leyton, agradeció “al Gobierno del Presidente Gabriel Boric y al Ministerio y la SEREMÍA de Energía por disponer de estos fondos y felicitaciones al equipo municipal que formuló, postuló y concursó el proyecto que afortunadamente ganamos. Estamos muy contentos y agradecidos de esta inversión significativa, que persigue por sobre todo ser eficiente energéticamente y dar condiciones de mayor confortabilidad a los estudiantes, profesores y a toda la comunidad educativa de la escuela Juan Antonio Ríos”.

La seremi de Energía, María Castillo Rojas, destacó que “este proyecto es de mucha relevancia para nuestro Ministerio porque nos permite llegar a las comunidades más apartadas de la Región de Coquimbo, sobre todo acá a nuestras alumnas y alumnos, donde podemos ser un aporte y contribuir con un granito de arena al mejoramiento del bienestar y de las condiciones del proceso de enseñanza. Las principales obras serán acondicionamiento térmico, recambio de techumbre, instalación de luminarias led, pintura de muros interiores, y aislación térmica, que es muy importante porque entrega bienestar a los niñas y niños”.

La diputada Carolina Tello consideró que este proyecto “viene a dignificar la calidad de vida de las personas de Canela, específicamente de Huentelauquén, a sus niños y niñas, y creemos que eso es parte de lo que tenemos que hacer y de lo que nos hemos comprometido. Felicito a la Seremi de Energía por gestionar más de 189 millones de pesos y agradecer la gestión en conjunto con el alcalde y otras autoridades”. En tanto, el director del establecimiento, Arturo Olivares, subrayó que las obras tendrán impacto “en generar un mejor ambiente para que el niño se desenvuelva cómodo en clases. Esta es una zona costera y ventosa, que en invierno impacta fuertemente, y nosotros no tenemos sistema de calefacción y por lo tanto lo enfrentamos de manera natural”.

La actividad contó con la presencia de representantes de la Agencia de Sostenibilidad Energética, que supervisará los trabajos de mejoramiento en el establecimiento de la localidad canelina. Además, participaron representantes del departamento de educación de la municipalidad.

El programa Mejor Escuela también se ejecutará en otros tres establecimientos de las comunas de Illapel, Combarbalá y Vicuña, proyectos que se encuentran en distintos procesos de ejecución y licitación.

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El Servicio Nacional de Geología y Minería es el organismo técnico responsable de generar, mantener y divulgar información de geología básica y de recursos y peligros geológicos del territorio nacional, para el bienestar de la comunidad y al servicio del país, y de regular y/o fiscalizar el cumplimiento de normativas

“Es lo mejor que pudo hacer la institución del gobierno, que se preocupe de los mineros y tenga una buena atención como está haciendo ahora, porque viene a la misma casa nuestra, a nuestro mismo pueblo y uno se evita de estar gastando dinero en pasajes y estadías, y muchas veces hay que pedir entrevistas, en cambio aquí, uno viene y lo atienden inmediatamente”, dijo el productor minero local, Miguel Aguirre

Mientras que Carlos Callejas, quien es trabajador de la planta minera “El Arenal” de la comuna de Illapel, se refirió a los tramites que llegó a efectuar a la oficina móvil de SERNAGEOMIN “Yo vine a realizar dos tipos de consultas, una primero, tiene que ver con un proyecto que estamos próximos a presentar, queremos afinar detalles, que vaya bien acotado y que no salga con observaciones, y la otra pregunta es referente a unas resoluciones que está emitiendo el servicio”

Por su parte, Jaime Sirvean, asistente técnico del área de fiscalización la oficina de SERNAGEONMIN, indicó “Estamos haciendo una atención de público en Limari y Choapa, principalmente en los últimos meses hemos atendido en Choapa alrededor de 70 personas entregando información al usuario, estado de proyectos, documentación que tienen que enviar al servicio, acá nosotros los orientamos y apoyamos a la pequeña minería, principalmente que es el foco de la región”

“Es una importante labor y muy de la mano en el contexto de la descentralización de los servicios. Si bien es cierto en nuestra provincia no contamos con una u oficina permanente de Sernageomín, se hacen los esfuerzos necesarios para que puedan ser atendidos los vecinos y vecinas de la provincia del Choapa, tanto de Salamanca como en Illapel, una vez al mes con la oficina móvil que se despliega en dependencias de la Delegación Presidencial de Choapa. Setenta personas es un gran número en lo que va de año, sabemos con eso avanzamos en seguridad para nuestros pequeños mineros y pequeña minería”, destacó la Delegada Presidencial de Choapa, Nataly Carvajal

La próxima atención de la oficina móvil de SERNAGEOMIN se realizará el próximo miércoles 14 de Junio.

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Cabe recalcar que en la región de coquimbo no se ha notificado aun la presencia del mosquito ni de personas infectadas, por lo que por el momento se trata de medidas cautelares para evitar la introducción del virus en el territorio.

“Estamos entremedio de dos lugares donde ya se encontró el vector (Arica y San Felipe), por eso quedamos dentro de la alerta sanitaria, sin embargo, aún no hemos encontrado la presencia del mosquito en la región”, comentó la Seremi de Salud, Paola Salas, explicando que la alerta está enfocada en aumentar la vigilancia epidemiológica zoonótica (estudio de enfermedades transmitidas por animales) y así disminuir la introducción del organismo en el territorio nacional.

“Esto nos permite contratar más personal, establecer sistemas de vigilancia activos, dotar de herramientas a nuestro laboratorio de vigilancia para el mosquito”, argumentó.

La seremi agregó que la presencia del mosquito del dengue es un hecho inusual para el territorio nacional, ya que los especímenes solo se localizan en ambientes tropicales, por tanto, los casos detectados en chile son todos importados, principalmente en las ruedas de los camiones que llegan del extranjero, por lo que la alerta sanitaria está concentrada en aumentar la vigilancia epidemiológica.

“Lo que más debemos saber es que se tiene que controlar el vector. El dengue, zica, son enfermedades que se transmiten Aedes Aegypti y lo que hay que hacer es controlarlo, vigilar que no esté presente sin que nos demos cuenta”, añadió.

¿Cómo reconocerlo? El mosquito es de coloración café a café oscura, con escamas blancas en forma de líneas en el torso, patas y en el abdomen.

¿Cuáles son los síntomas en caso de contagio? Generalmente los signos de la enfermedad aparecen entre cuatro y 10 días, y duran entre dos a siete días. Estos pueden ser: Dolor de cabeza muy intenso, Dolor detrás de los ojos, Dolores musculares, Sarpullido, Agrandamiento de ganglios linfáticos, Vómitos y Fiebre elevada (de 40° hacia arriba).

DENGUE GRAVE
Sin embargo, en casos infrecuentes el dengue puede agravarse e incluso llegar a ser mortal. En los casos graves se encuentran los siguientes síntomas: Vómitos persistentes, Dolor abdominal intenso, Respiración acelerada, Hemorragias en las encías o la nariz, Cansancio, Vómitos o heces con sangre, Agitación, Sed intensa, Debilidad general y Piel pálida y fría.

¿Qué hacer si se encuentra con este insecto? En caso de encontrarse a un mosquito parecido al “Aedes Aegypti” debe dar aviso en el centro de salud más cercanos para poner plantas de captura, en caso de atraparlo debe colocarlo dentro de un frasco y entregarlo a la red pública de salud.

La medida regirá hasta el 31 de diciembre del 2023, o hasta que las condiciones sanitarias sean las óptimas para bajar la alerta.

Escucha la entrevista completa con la Seremi de Salud a continuación.

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Tomás Caballero, meteorólogo del CEAZA precisa que “este evento vendrá acompañado de rachas de viento por sobre lo normal en la zona cordillerana de toda la región, pudiendo superar los 50 [km/hora] durante la tarde del viernes 28 y el sábado 29 de abril”.

Para mayor detalle del pronóstico por localidad y evolución del sistema frontal, desde CEAZA invitan a visitar la página web www.ceazamet.cl

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La directora regional de ProChile, Paola Vasquez, detalló que el llamado es a las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas de las Zonas Rezagadas, de la Región de Coquimbo, que contemplan las comunas de Monte Patria, Combarbala, Punitaqui y Canela.

Vasquez manifestó que el principal propósito de la campaña es que los emprendedores puedan generar contactos con expertos de la industria y, a su vez, puedan disfrutar de la experiencia de participar de la Feria Fancy Food de Nueva York, Estados Unidos, reconocida por ser el evento mas grande de bebidas y comidas de especialidad de América del Norte.

En esta línea, detalló que se tomará en consideración a las empresas que ofrezcan productos de exportación con un alto valor agregado y de diferenciación. “Lo que nosotros pretendemos con esta campaña es focalizarnos en la innovación, con el aprovechamiento integro de los recursos, la incorporación de la economía circular, ir más allá de ofrecer un producto fresco”, comentó.
“La idea es que las empresas puedan aprender sobre las tendencias, los formatos o los productos para incorporarlos en sus emprendimientos, además de visitar y ser parte de este gran encuentro”, indicó.

La directora detalló que aquellos que resulten beneficiados de la campaña serán preparadas y capacitadas para que puedan establecer contactos estratégicos. “El llamado es para que las empresas puedan ser evaluadas y preparadas para enfrentar el desafío, tendrán en el acompañamiento de los equipos internacionales y hasta de traducciones en caso de ser necesario”, argumentó.

Escucha la entrevista con todos los detalles aquí.

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