La Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen que establece que, ante la anticipación y extensión de las vacaciones de invierno, así como de la vigencia de una alerta sanitaria, corresponde la aplicación de la norma que permite el teletrabajo para el cuidado de niños y de personas con discapacidad.
En este sentido, los empleadores deberán ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a los trabajadores que tengan a su cargo el cuidado de niños en edad preescolar, de niños de hasta 12 años y de personas con discapacidad.
¿Para quiénes aplica el beneficio?
En este caso la ley dice explica los siguientes casos en que se puede optar al teletrabajo:
- Tener el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar.
- Tener el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años que se vea afectado por las medidas adoptadas
- Tener el cuidado a personas con alguna discapacidad.
- Sólo uno de los padres podrá optar al beneficio.
¿Cómo se solicita?
- El trabajador deberá presentar una declaración jurada donde se estipule cualquiera de los puntos anteriores.
- En el caso de que se trate de una persona con discapacidad, se deberá acreditar mediante el certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, además de una copia del certificado, credencial o inscripción.
¿Por cuánto tiempo se extiende?
- Se mantendrá vigente durante el período de tiempo en que se mantengan las circunstancias emitidas por la autoridad.
