La Seremi Claudia Santander dio detalles de la norma que rebaja las horas laborales en las empresas del país y los plazos para que la industria aplique la norma.
Santander detalló que la reducción de la jornada laboral va en el marco de la adaptabilidad de las funciones que se realizan en las empresas, y que, por tanto, la ley establece que la rebaja de la jornada laboral no puede ser causante de una rebaja en las remuneraciones de los empleados.
“La innovación tecnológica y el aprendizaje de las funciones internas de la empresa, permite una adaptación de los tiempos de trabajo”, comentó.
Santander se refirió a los plazos para emplear la norma en la industria chilena, con una implementación graduad en un plazo máximo de cinco años, ante esto, la Seremi explico que la reducción de horas se debe realizar de tal forma que el sistema productivo y económico se pueda adaptar eficazmente.
La seremi puntualizó en que, aquellas empresas que no puedan disminuir sus horas laborales, debido a la naturaleza de su rubro productivo, deberán compensar a sus trabajadores con días de descanso. Frente a esto, Santander detalló que los trabajadores que quedan excluidos de la ley son aquellos que, cumplan labores de alta gerencia, que cumplan labores sin fiscalización ni jefatura directa, o bien, aquellos que no estén dentro del código del trabajo.
Todas las preguntas respecto al proyecto en la entrevista a continuación.
