Satisfacción, tanto de parte de los consejeros regionales y alcaldes, hubo tras el resultado del
segundo informe correspondiente al mes de junio del programa de Empleabilidad Regional (ex
Pro Empleo) que se lleva a cabo en las 15 comunas de la región y que por primera vez es
financiado y ejecutado en su totalidad por el Gobierno Regional a través de los municipios.
Según el informe entregado por la división de Presupuesto e Inversión Regional (DIPIR) del
Gobierno Regional, el programa presenta un 94% de cumplimiento, con 1.803 personas
contratadas, de un total de 1.917 asignados, y que corresponden a trabajadores con contratos de
media jornada y jornada completa, la mayoría de ellas mujeres jefas de hogar, personas con
discapacidad autovalentes, adultos mayores, agricultores y pequeños crianceros.
El consejero Lombardo Toledo, presidente de la comisión social del CORE, responsable de la
comisión de seguimiento, cuyo principal objetivo es fiscalizar de mejor manera el trabajo
cotidiano de un programa que es inédito y que busca dignificar a las familias vulnerables.
“Estamos muy contentos como Consejo Regional de habernos comprometidos para darle trabajo
y dignidad a muchas familias, sobre todo a la tercera edad que aún está laborando en cada uno
de los rincones de nuestra región. Agradecidos y vamos a seguir comprometidos con el empleo
en nuestra región”, comentó Toledo.
Por su parte el alcalde de Vicuña, Rafael Vera, valoró la comisión para revisar los procedimientos,
destacando que los contratos ahora sean anuales y no mes a mes como sucedía en años
anteriores.
“Que los contratos se hicieran mes a mes significaba una incertidumbre para nuestros vecinos y
un gasto económico y de recurso humanos para los municipios, en términos de hacer contratos
todos los meses Entiendo que es el único Pro-Empleo en el país financiado por el Gobierno
Regional, lo que agradecemos. Los Cores, una vez más estuvieron a la altura”, sostuvo el edil.
De igual manera, la consejera regional Tatiana Castillo, señaló, “es un excelente trabajo, los
municipios están agradecidos y mucho más las personas que tienen una fuente de ingreso, como
mamás que tienen hijos pequeños y que los llevan al jardín infantil y en la misma jornada cruzan
con un trabajo. Por otro lado, hay madres estudiantes que han podido optar a este empleo y que
están tremendamente agradecidas. Todo lo que se pueda mejorar lo vamos a hacer el próximo
año”.
Dignidad Laboral
Especial importancia le otorgaron los consejeros al tema de la signidad laboral. Es así como el
consejero de la provincia de Choapa, David Muñoz, dijo que “cuando nos comprometimos a
aprobar estos recursos, no solo estabamos buscando una fuente laboral para las personas,
también nos comprometimos con la dignidad de los trabajadores, respetando sus esfuerzos
laborales y el esfuerzo de los municipios por implementar el programa para la seguridad y
resguardo de trabajadores y trabajadoras”.
En el mismo tenor el consejero Javier Vega, manifestó su preocupación por las denuncias por la
falta de implementos y la contratación de personas que no cuentan con el perfil del trabajador o
trabajadora que establece la glosa.
“Si nosotros no entregamos elementos de seguridad, si no generamos espacios para almorzar y
de tener un empleo digno, nosotros no estaríamos aportando con lo que planteamos. Por eso
que parte de la discusión se basa en crear nuevas alternativas de buscar que el próximo año la
gente tenga su implementación básica, y también su seguridad personal y que los cupos
asignados se puedan utilizar de mejor manera”.
Rendimiento por provincia y comunas
Respecto al cumplimiento por provincia, la Provincia de Elqui registra un menor cumplimiento
con un 86% por sobre los cupos asignados, en comparación a Limarí y Choapa, mientras que el
mayor cumplimiento por comuna se los llevan La Higuera y Vicuña, Combarbalá, Río Hurtado,
Ovalle y Punitaqui, Salamanca, Illapel y Canela con un 100% de los cupos asignados contratados,
mientras que las comunas con un menor cumplimiento corresponden Andacollo y Paihuano, con
un 74% y un 76% de cumplimiento, respectivamente.
El edil de Andacollo, Gerald Cerda, dijo que “una de las razones del bajo cumplimiento se debe a
que gran parte de los desempleados son adultos jóvenes mejor calificados que cuentan con
herramientas administrativas y que buscan ese punto focal para poder desarrollarse dentro de lo
que estudiaron. Lo segundo es que los andacollinos tiende a esperar las estabilizaciones de
planta mineras”.
Agregó que, no obstante aquello, como municipio harán una mayor difusión hacia las
comunidades rurales, destacando que en esta reunión se dieron pautas para crear nuevos
lineamientos que podrían concretarse el próximo año, como es el caso de personas de
cuidadores de adultos mayores, con discapacidad y administrativos.
