Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadísticas indican que en el trimestre octubre-
diciembre de 2023, se registró en la Región de Coquimbo una tasa de desocupación de 9,7%. Por su
parte, la tasa de ocupación informal aumentó con respecto a igual período del año anterior.
En
relación con la evolución en la tasa de participación laboral, la proporción de mujeres representa un
45,2% de la fuerza laboral. En la conurbación La Serena-Coquimbo, se registra un aumento en la tasa
de desocupación en el último trimestre móvil.
Los datos ya señalados, indican la necesidad de
generar oportunidades laborales, pero también oportunidades de desarrollo personal, profesional y
social para un mayor dinamismo regional.
Asimismo, el rubro portuario es considerado un rubro históricamente masculinizado, donde las
mujeres suelen no postular o directamente, no lo consideran una actividad donde ellas puedan
desarrollar una carrera profesional.
En este contexto, nace el Programa “Mujeres en el Puerto”
impulsado por Terminal Puerto Coquimbo (TPC). El Programa cuenta con el apoyo de Ultraport,
Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Seremi del Trabajo y Previsión Social, Seremi de Economía,
Fomento y Turismo, y Seremi de Transporte y Telecomunicaciones.
El programa presentará un ciclo de cápsulas con mujeres que trabajan en el Puerto, construyendo
su carrera en las operaciones portuarias, y desarrollando espacios de diversidad e inclusión. Por otra
parte, realizaremos ciclos de conversatorios, donde las mujeres portuarias compartirán con niñas y
jóvenes estudiantes, los desafíos de la industria, y la posibilidad de concretar sueños y anhelos por
medio del desarrollo de una carrera portuaria.
Finalmente, se desarrollarán gráficas y contenidos
que permitan conocer la historia de mujeres que fueron centrales en el nacimiento y expansión del
Puerto de Coquimbo.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, y Seremi (S) de Economía, Francisco Brizuela señaló que
“valoramos positivamente esta iniciativa puesto que representa una excelente oportunidad para
acortar las brechas de género existentes en el mundo del trabajo en nuestro país. La creciente
incorporación de mujeres a actividades económicas que tradicionalmente han estado asociadas a
los hombres demuestra una vez más que el esfuerzo por acortar estas brechas es una tarea del
conjunto de la sociedad y no sólo de las autoridades de turno. En este sentido destacamos el
compromiso que ha tenido TPC con esta materia, y que se ve materializado para el presente año en
la implementación del programa Mujeres en el Puerto. Entendemos que el desafío no es sólo
favorecer la incorporación de mujeres a labores que históricamente les han sido vetadas, sino
también la mantención de estas en estos espacios laborales.
En este sentido la inclusión pasa
necesariamente por realizar cambios estructurales y culturales que se deben generar en el mundo
del trabajo. Esperamos que iniciativas como esta se repliquen en otros lugares, avanzando así en el
cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible definidos por la Organización de Naciones
Unidad el año 2015, especialmente el que dice relación con la meta 5.1 y que implica poner fin a
todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo”.
