Seremi del MOP responde a acusaciones de asociaciones de funcionarios y asegura estar dispuesto a colaborar en cualquier investigación
El seremi de Obras Públicas de la Región de Coquimbo, Cristian Smittmans, se refirió por primera vez a las acusaciones contenidas en una carta presentada por asociaciones de funcionarios del MOP, documento en el que se denuncian presuntos episodios de maltrato laboral, trato intimidante y diversas situaciones que habrían afectado el clima interno de la repartición desde la llegada de la nueva autoridad.
Durante una entrevista en Radio Guayacán, Smittmans confirmó que ya tomó conocimiento de la denuncia y que sostuvo una reunión con las organizaciones que suscribieron el documento. Según explicó, existen canales institucionales dentro del Ministerio de Obras Públicas para abordar este tipo de situaciones y manifestó su disposición a entregar todos los antecedentes que sean requeridos.
“Conocí la carta hace un par de días, me reuní con la asociación de funcionarios. Lo conversamos y establecimos que había un canal formal donde se ven todas estas instancias dentro del Ministerio de Obras Públicas. Estoy llano a aportar todos los antecedentes que se me requieran”, señaló.
La denuncia, fechada el 5 de junio y firmada por dirigentes de distintas asociaciones de funcionarios, sostiene que desde la llegada de Smittmans se habría generado un ambiente de tensión al interior de la Seremi. Entre las principales acusaciones se mencionan cuestionamientos a las horas compensadas de algunos trabajadores, escasas instancias de diálogo, gritos o alzamientos de voz hacia funcionarios, uso de sarcasmos, retrasos en la gestión de documentos y presuntas conductas que podrían constituir acoso laboral.
El documento también plantea inquietudes respecto a una insistente solicitud de acceso con llaves al edificio institucional fuera del horario habitual de funcionamiento, situaciones relacionadas con la administración del inmueble y cuestionamientos sobre la forma en que se estarían desarrollando algunas relaciones laborales dentro de la repartición.
Consultado por estas acusaciones, el seremi sostuvo que existen aspectos de distinta naturaleza dentro de la carta y que algunos de ellos ya pudieron ser conversados con los dirigentes.
“Habían temas que son bastante graves y por lo tanto hay que seguir trabajando con ellos. Habían otros temas que son cuestiones mucho más objetivas y tuve la oportunidad de explicárselas”, indicó.
Respecto a las denuncias de maltrato laboral, la autoridad aseguró rechazar cualquier conducta de ese tipo, aunque reconoció que su estilo de trabajo puede ser percibido como exigente.
“No voy a descartar que puedo ser una autoridad exigente, eventualmente sí, pero estoy completa y absolutamente en contra de cualquier tipo de maltrato. Rechazo cualquier tipo de maltrato de plano. Eso es un hecho”, afirmó.
En la entrevista, Smittmans también abordó las dificultades propias de asumir recientemente el cargo y liderar una institución compuesta por cientos de funcionarios.
“Yo llevo poco más de dos meses en este puesto. Son más de 350 funcionarios. Uno tiene que acomodarse a las distintas velocidades que puede tener cada una de las instituciones. Hay que respetarlas y acomodarse. Estoy llano a hacer las adecuaciones que correspondan”, señaló.
La autoridad agregó que su principal objetivo ha sido impulsar una gestión enfocada en avanzar en los desafíos de la región, reconociendo que ello puede generar tensiones durante los procesos de adaptación institucional.
“Yo no vine a ocupar un cargo, vine a intentar sacar la región adelante, y eso puede generar externalidades. Me hago cargo de eso absolutamente”, sostuvo.
Mientras tanto, las asociaciones de funcionarios solicitaron que los antecedentes sean analizados a través de los mecanismos establecidos por el Ministerio, señalando que las situaciones descritas podrían eventualmente contravenir normas vinculadas al Estatuto Administrativo, la Ley Karin y los procedimientos internos sobre prevención y sanción del acoso laboral.
Por ahora, el caso deberá seguir su curso mediante las instancias formales del MOP, donde se determinará si corresponde o no iniciar investigaciones administrativas respecto de los hechos denunciados.