Este 26 de abril comienza la implementación obligatoria de la Ley 21.561, conocida popularmente como la ley de las 40 horas, la que busca reducir la extensión de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo.
Según Seremi del trabajo Francisco Brizuela “Esta implementación es gradual, son tres momentos, primero este Posteriormente en el 2026 se reduce de 44 a 42 horas y el año 2028 se reduce de 42 a 40”.
En el primer año de implementación, el horario de salida del trabajo de la persona del ejemplo sería a las 17 horas los viernes. Mientras que en el tercer año de implementación, el horario de salida de la persona sería a las 17 horas dos días de la semana. En el quinto año de implementación, el horario de salida sería todos los días a las 17 horas.
Sin embargo, bajo esta normativa se mantiene la figura de las horas extras ,se pueden también compensar con hasta 5 días hábiles adicionales del feriado legal que son las vacaciones. Ahora corresponde su aplicación bajo un descanso efectivo, responsabilidad económica.
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