En el marco de la entrada en vigencia de la Ley Karin, el Servicio de Salud Coquimbo, se sumó a la implementación de esta normativa, impulsando acciones y protocolos que buscan fortalecer los ambientes de trabajo para los funcionarios y funcionarias de la red y, además, generar conciencia sobre los alcances de esta ley.
En este contexto, es que en una simbólica actividad, las autoridades sanitarias, junto a los directores de los hospitales y representantes de los gremios de la salud, firmaron un compromiso para desarrollar acciones que contribuyan a prevenir la violencia y el acoso sexual y laboral en los lugares de trabajo.
Al respecto, el Dr. Gabriel Sanhueza, Director (s) del Servicio de Salud Coquimbo, destacó que “para nosotros es algo de una profundidad importantísima, sobre todo, porque la sociedad ha cambiado, las comunidades y los espacios laborales también, por lo que tenemos que ir adaptándonos y creciendo en eso. Esta nueva ley nos desafía como comunidad para trabajar y reflexionar sobre lo importante que es tener un ambiente laboral sano y que genere mejores espacios”.
En esta misma materia, el subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Coquimbo, Pablo Guerra, explicó que “no podemos normalizar conductas que atenten contra la dignidad de nuestros trabajadores. Si bien la ley viene a establecer nuevas sanciones a las y los funcionarios que incurren en estas malas prácticas, como institución tenemos que empezar a cambiar esa cultura y lograr que los funcionarios se sientan bien en su trabajo, porque de esa manera, darán lo mejor de sí, para entregar las atenciones de salud que la comunidad requiere”.
En esta oportunidad, además, se realizó una pequeña charla sobre los principales alcances de esta nueva normativa, aclarando dudas e inquietudes de los asistentes. En este sentido, Joel Salinas, dirigente de la Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (FENPRUSS), valoró esta instancia, indicando que “para nosotros es muy importante que se realicen estas actividades participativas, y ver también el compromiso de los equipos directivos. Esperamos que se sigan dando estas instancias que promueven espacios de conversación de temas tan relevantes”.
Contar con herramientas que permitan una mejor implementación de esta normativa es también clave para que su puesta en marcha sea exitosa. Es por ello, que desde el Servicio de Salud Coquimbo se trabajó en la elaboración de un protocolo para la Recepción y Actuación frente a Denuncias de Violencia Laboral, Acoso Laboral y Sexual (VALS), el que estará disponible en todos los establecimientos de la Red Pública de Salud Regional.
